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能职匹配 纸上探兵——HR经理人之招聘技能提升训练
2019-03-14 14:17:22 阅读量:1676 来源:万州人才网 作者:万州人才网

【培训背景】

   随着企业市场竞争的不断升级,企业竞争已经逐步演变为人才的竞争!从某种意义上讲,管理不是改造人、不是约束人、不是控制人,而是选对人、用好人。但是很多企业却常常陷入了人才储备缺失、人才引进困?#35757;?#23604;尬境地!有些HR明明知道找不到人,可是还是一次不拉地往人才市场跑!明明知道找不到简历,可还是天天泡在招聘网站上!坦言之,无效的行为即便重复10000次,还是徒劳无功而已!这样自欺欺人的人不仅是在混日子,不仅会白白浪费了企业的银子!更会让?#32422;?#22833;去好位子!

   如何才能能够有效使用人才寻访、人才甄选等专业技巧与工具,像猎头一样高效引进人才《能职匹配、纸上探兵—HR经理人之简历筛选专项技能提升训练》 将会带你?#19994;?#31572;案!将会赋予你系统的简历搜索、简历分析实战技巧,让你像猎头一样招聘,而非猪头一样的招工!

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【学习对象】

1、人力资源总监/经理/主管/专员

2、各部门经理等负有团队建设与人才引进责任的中高层管理人员


【培训特色】

1、从技术到经营:通过“定需求,找路子;建模型,摸底子?#27426;?#26631;准,选苗子”等模块,让学?#32972;?#20026;企业的“人才采购专家”与“人才经营专家”。

2、从局部到整体:以科学的理论指?#24049;头?#23500;的实践经验,突出系统性、可操作性、?#20013;?#31454;争力开发, 强调实际问题的解决,为企业提供科学实用的人力资源管理方案。

3、从理论到实践:小班授课,采取独特的“六维一体”教学模式:前沿理念+分组讨论+模拟运用+实战诊断+分享评鉴+终身制交流。

4、从课堂到辅导:课程力邀部分曾在知名企业中有多年人力资源高级管理工作经验的实战派专家,贴身亲传实战宝典,帮您将所授知识切实“落地”到企业实践中。


【课程?#25165;擰?/span>

主办:万州人才网、汇杰人才市场

承办:万州区?#34892;?#20225;业公共服务?#25945;?/span>

时间:2019年4月16日(星期二)9:00-17:00

地点:待定

费用:一人380元、三人280元/人、组团5人半价(含培训?#36873;?#35762;义?#36873;?#33590;水?#35757;齲?/span>


【报名方式】

电话:58580808   18581325025 ?#29420;?#24072;

报名地址:沙龙路三段金泉阳光花园1号楼汇杰人才市场


【培训主题】

第一部分?#22909;?#30830;需求——全盘考量录用条件

1、精确人才需求的经典四问

2、简历/人才甄选与考察的三个维度

3、岗位胜任力的六个关键要素

4、基于录用条件的面试维度工具设计技术

5、更多内容详见课程

 

第二部分:广域探寻——全域发掘人才简历

1、人才简历寻访的的四个指导原则

2、简历搜索实战技术之的九宫图

3、简历搜索实战技术之简历搜索的三扳斧头

4、简历搜索实战技术之简历搜索六策

5、更多内容详见课程

 

第三部分:深度分析——全面分析人才简历

1、简历中基本信息分析的五个技巧

2、简历中工作经历分析的五个技巧

3、简历中求职意向分析的五个技巧

4、简历中教育经历分析的五个技巧

5、更多内容详见课程

 

第四部分:优选人才——全力推荐人才简历

1、HR经理人简历推荐的六个现状

2、HR经理人简历推荐的四个原则

3、向用人部门与企业高层推荐新人才的六个技巧

4、简历推荐报告的撰写技术与推荐话术

5、更多内容详见课程


【首席导师——胡宏志老师】

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高级培训师

高级咨询师

高级人力资源管理师

国际TTT职业培训师

企业培训师?#29616;?#23548;师

企业人力资源管理师?#29616;?#23548;师

全国高级内训师?#29616;?#23548;师

全国高级人力资源法务咨询师?#29616;?#23548;师

全国高级HR经理人?#29616;?#23548;师

全国高级营销管理师?#29616;?#23548;师

全国企业领导力教练?#29616;?#23548;师

全国薪税管理师?#29616;?#23548;师

江苏上智教育咨询有限公司总经理

徐州市上智职业培训学校校长

徐州市培训师联盟总裁

徐州市企业培训协会秘书长兼首席?#23435;?/span>

中国职工教育和职业培训协会特聘的“实用性人才培训导师”

全国专业人才岗位能力提升办公室特聘的“实用性人才培训导师”

徐州第一大人才网——徐州英才网特聘?#23435;?/span>

淮安第一大人才网——淮安人才?#35748;?#29305;聘?#23435;?/span>

湖北襄阳第一大人才网——快捷人才网特聘?#23435;?/span>

赣州慧才人力资源服务有限公司特聘?#23435;?/span>

昆山、盐城、镇江、徐州聚成咨询公司聘特聘?#23435;?/span>


【首席导师——胡宏志老师的授课风格】

胡宏志老师拥有18年的HR管理经验及高层管理经验,擅长企业人力资源管理能力提升与管理效能改善

擅长企业人才培养体?#21040;?#35774;及企业内训师的培训与训练,能通过系统的工具将企业培训与企业战?#32422;?#20225;业绩效紧密结合,并形?#19978;怠?#24515;法、?#22336;ā?#35828;法”为一体的企业内训课程体系;

擅长企业经营管理指?#25216;?#20013;层干部管理能力提升的训练,能较好的将HRM、TTT、NLP、MTP等技术相结合,助力企业中高层管理干部从“监管式管理者”走向?#26696;?#33021;型的领导者?#20445;?/span>

擅长企业员工正能量打造,能较好的将员工的执行力、责任?#23567;?#25964;业精神等与企业经营目标相结合,援引案例,生动演绎,让学员“开心、开眼、开悟?#20445;?#32487;而从优秀走向卓越。


【首席导师——胡宏志老师的主讲课程】

一、人力资?#20174;?#21270;系列

1、《TTT+——培训培训师会培训(全国高级内训师高研班)》

2、《专业做事、轻松用人——企业人力资源管理能力优化策略(全国HR经理人)》

3、?#23545;?#38450;有道、解决有术——企业用工风险全?#25506;?#20915;策略(高级法务师高研班)》

4、《绩效密码——让绩效更有绩效的绩效管理技术》

5、《众里寻人、慧眼识才——企业精准招聘全?#25506;?#20915;策略》

6、《让人才变人财——培训体系构建与实施全?#25506;?#20915;策略》

7、?#38431;?#21270;?#32422;骸?#25104;就他人——HRD加速成长与盈利之道》

8、《团队致胜、文化?#30053;丁?#20225;业文化塑造与落地全?#25506;?#20915;方案》

9、《社保归税、薪税合利——薪税管理与社保筹划实战技能提升训练(高级薪税师)》

 

二、领导力优化系列

1、《MTP——中高层管理干部管理技能提升训练》

2、《思想无声、化语有力——卓越领导者的沟通力与演讲力训练》

3、《沟通有术  执行有效——高绩效团队的360度沟通技术》

4、?#38431;?#31168;教练、卓越领导——教练型领导者的教练技术》

5、?#35835;?#23548;有方、执行有果——让员工100%执行有果的领?#25216;?#26415;》

6、《管理得法、驭才有术——非人力资源经理的人力资源管理》

 

三、全员执行力与正能量优化系列

1、?#38431;?#22312;执行、胜在担当——企业员工执行力系统建设及解决策略》

2、《从优秀走向卓越——企业员工职业素养与正能量塑造》

3、《胸怀正能量、工作高产量——企业正能量团队打造实战训练》


?#22659;?#21151;案例】



【部分学员评价】

  首先特别感激接触到胡老师上智的团队,为以后专业化的学习?#19994;?#20102;地方,同时再次?#34892;?#27901;汇提供的良好?#25945;?#21450;邱老师团队的?#37327;?#24037;作!在参加培训前,我们就是带着目的来的,那就是我们背后还有一批内训师等着我们学有所成将良好的资源带给他们,所以课程内化的责任重大而艰巨,来之前还没有底气,怕这次培训仍停留在纸上谈兵,期望值不高,但真正上了胡老师的课,?#19994;?#20307;验值简?#32972;思?#20309;增长速度上升,本次课程完整流场而且重点突出,从优秀内训师的?#24039;?#23450;位,到课程开发和优化的方式和工具,再到课程的演绎,每个层面?#38469;?#33719;满满,相信将为今后的工作提供完整的理论支撑和指导,?#34892;桓行?#20877;?#34892;?/span>

——徐工集团徐工塔机·黄小蕊


  胡老师的课百听不厌,每次都有不同的?#24418;頡?#35753;我们对于管理的定位更加精准,对于如何做好人才管理与开发工作有了更清晰的认识,让我从无意识的无能阶段走进有意识的无能阶段,目前正在有意识的有能阶段修炼。但是以前一直缺乏行动,今天?#24418;?#26368;深的就是要逼?#32422;?#19968;把,才能更优秀。要努力走出?#32422;?#30340;舒?#26159;?#25193;大?#32422;?#30340;影响圈,不抱怨,不气馁,用?#27169;?#22810;学,深悟,勤练。优化?#32422;海?#29992;大爱做人,用原则做事,用结果说话。

——徐州轨道交通有限公司·马雪敏


  通过今天的培训,让我知道了?#32422;?#31163;一名优秀管理者还有很大的差距,在日常工作?#26657;?#25105;要做到的不仅仅是管理,更要去激励,去引导。在以后的工作?#26657;?#35201;对下属的岗位逐个分析,了解岗位需要?#35009;?#26679;的人才,根据员工自身素质不同,?#23500;?#23703;位做到人岗匹配,从而最大程度发挥整个团队的作用。同时要学会如何将教练式管理者的这种思维运用到实际的工作中。

——江苏恩华药业股份有限公司·吴学玲


  要想改变结果,必须设定愿景;找对跟跑对象,可?#32422;?#24555;自身成长?#27426;宰约?#36234;?#37327;蹋?#25104;长?#36739;?#33879;;有技巧的沟通,可以搞定一?#26657;?#25630;定他人必须先搞定?#32422;海?#29992;心做事,获得领导信任。今天胡老师的课程让我认识到人才管理的道路不是一条平凡的道路,路上充满了荆棘与?#37096;潰行?#32993;老师教授给我许多工作方法、技巧?#32422;案?#31181;实用工具,我将在这条道路上继续努力前行。

——江?#25307;?#37995;硅材料·谭卫国


  胡老师一天的课程非常精彩,收获颇多:一是,要准确的定位?#32422;海?#32473;?#32422;?#20934;确的定位才能激发?#32422;?#30340;潜能。二是,正确的使用管理方法与工具,才能达到事半功倍的效果。三是,要想达到?#32422;?#29702;想的结果,就需要改变?#32422;海?#19981;抱怨,通过?#32422;?#30340;努力去实现。谢谢胡老师对我们的启发!

——中国石油天然气管道第二工?#22374;?#21496;·张峰


  课程精彩,?#24418;?#28145;刻!MTP课程的导入不仅让我们明确了?#24039;?#23450;位,更是让我们学会了如何?#38405;?#26631;为导向解决问题,提高管理效能。特别是胡老师对沟通绩效与员工激励绩效的演绎与讲授,有图有真相、有演绎还有实施工具,?#25214;?#21290;?#24120;?/span>

——徐州观音机场·李德超

 

  ?#34892;弧?#24863;恩、感动。

  1、?#34892;?#32993;老师三天二晚的真诚精彩的授课;

  2、我为我们“助梦家园”团队的认真、不服输的精神所感动;

  3、感恩于徐工,在新年之初为我们提供一期内容丰富的知识盛宴,恰是所需的知识;

  4、尤其是课程开发之“建系?#22330;保?#25353;分层分类建课程体系库,为我指明了工作方向及方法;

  5、我们已充满电,明天会带着满满的能量与同事分享,与员工赋能。以徐工“三精三满”的标准,投入到工作中。

——徐工集团徐工重型·胡长森


  两月前见胡老师,第一次听他课让我受益匪?#24120;?#28145;受鼓舞,从此一发不可收拾,哪里有胡老师的课,我就去哪里!为了结识胡老师,夜里开车去见胡老师,虚?#38590;?#20064;并向他请教!之后回去用到工作?#26657;?#25928;果立竿见影!今天在镇江胡老师一天的课程?#25165;?#30340;满满的,胡老师的精准招聘,对我从事人力资源服务业六大模块重新认识,要想做好地方人才站长?#25945;ǎ?#25307;聘是重?#27169;?#29454;头?#23435;?#26381;务可以直接把胡老师课堂演练工具直接套用,包括公?#31454;?#26399;聘人、育人、用人、留人!胡老师行业专家,多多学习回去慢慢消化!宣传和带动地方人力资源伙伴们一起学习!继续并一如既往向胡老师学习,优化?#32422;?#25104;就他人,把人力资源行业带上更一高度!做好传递智慧,传输人才工作!

——宿迁人才网|沭阳人才网总经理·胡同磊


  两天一晚的课程虽然告?#27426;?#33853;,但对?#19994;?#24433;响确实深远的,作为一名人力资源的从业者,每天面对招聘的方方面面,自认为已经对招聘有了全方位的了解,殊不知——?#27492;?#23547;常最奇崛,容易却艰辛。有太多的?#26041;?#21644;?#38468;?#27809;有把控到位。通过两天一晚的学习,对招聘有了全新的认知和理解,从招聘前企业现状的分析,到企业按需定才再到人才的寻访、分析和识别,一直到最后的举才?#32479;?#28096;,每个?#26041;詼及?#21547;了丰富的知?#35835;浚?#19987;业层面如此之广,让我们更加清晰的认知了招聘的维度和深度,重新定义了招聘,也让我们领略和感受到招聘对企业而言的重要性和实际工作所创造的价?#25285;?#20063;更加坚定?#23435;?#20204;从业的信心和决?#27169;?#25226;专业传递给我们的?#31361;?#26159;我们当下最需要改变?#32479;沙?#30340;地方!天下大事必做于细,我们?#19981;?#24102;着此次的培训成果,运用到我们实际的工作?#26657;?#30495;正的学以致用,静水流深!

——徐州英才网·崔松松


  作为一枚半路踏入人力资源服务行业的从业者,最遗憾和急切想改变的应该就是没有系统学习人力资源相关的理论知?#35835;恕?#20174;业?#25913;輳?#38646;碎接受的和实操中领悟的一些关于招聘的知识碎片,犹如?#19988;?#22823;海中的船儿一样,无规律的漂着,上智的这次课程,及时的给这片大海带来了新的秩序。招聘需求的确认>招聘内容的发布>渠道的选择>筛选简历>面试>能力评估>录用风险评估>入职,将原本杂乱无章的流程串成了线,提高招聘效率的同时,降低了风险,真的受益?#32423;啵?#20542;囊相授的胡老师,用心准备的助教老师,潜心求知的各位同学,大家是一群可爱的人。渴望成长的人在一起,时间总是充满着阳光的能量。谢谢大家,也谢谢学习,让我结?#35835;?#19968;群?#38750;?#36827;步的可爱的人,希望大家以后能遵守这个跟《学习》的?#32423;ǎ?#25104;长成为人生路上的?#32422;海?#27605;?#36141;?#32769;师说了“学习是储备能力的过程” !加?#20572;?/span>

——江苏立一企业管理有限公司·杨波


  学习是为了更好的完成目标,大家一起学习是为了更好的完成目标并分享成果,?#34892;?#32993;老师两天一晚的课程,?#34892;?#20940;云队的小伙伴们!招聘是人力资源板块之一,占着首要的位置,招聘人才的结果影响着企业今后的发展,只有拥有高素质的人才,企业才能在竞争中立于不败之地。胡式“精准招聘”又让我在思维上超越了?#32422;海?#22914;何通过招聘数据分析,做到招聘的全系统周期管控,如何通过招聘各维?#32570;?#35777;,做到招聘基础工作精准规范。理论知识结合实际案例再配上操作工具,胡老师口中的招聘变得“古灵精怪?#20445;?#22797;杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情用心做,让我们一起加油吧!

——中央国际·公玲玲

 

  学习的时候总是感觉时间过的飞快。在印象中人力资源6个板块最简单的招聘却是最?#35757;摹?#26368;关键的,因为选准人至关重要!从招聘广告的设计到简历中各个要素点的剖解,面试前流程设定及技巧性的设置提问,精心?#25165;?#20154;员入职的细致工作,为后期人才沉淀基础……总的来说,重新认?#35835;?#25307;聘的工作,用在工作中发掘还有不少发展空间!?#34892;?#32993;老师的精彩授课!?#34892;?#19978;智老师们的付出!?#34892;?#26631;杆?#29992;?#19968;位老师的全力配合和支持!虽然这次PK我们是第二名,但是通过这次课堂后,我们每一个都将成就更优秀的?#32422;海?#19968;起继续加?#20572;?/span>

——淮安人才?#35748;摺?#29579;凤婷


  二天一晚的课程很快?#24466;?#26463;了,通过这15个小时的学习,补充了?#32422;?#22312;招聘领域中一直忽视和?#24597;?#30340;知识点,也发掘了很多?#32422;?#20197;前没有关注到的?#38468;凇?#22914;何观察简历,如何?#25165;?#38754;试,如何留住人才等等。希望在以后的工作?#26657;?#33021;够在胡老师的引领下,在HR的六大模块中?#20013;?#31934;深,让公司的管理更好,让?#32422;?#30340;明天更好!

——徐州轨道·张楠

 

  期待已久的精准招聘课?#35752;?#20110;开课了,收获很多,招聘的过程其实就是选人的过程,选对人比用对人更重要,今天胡老师通过心法、?#22336;ā?#26696;例、工具等教会我们如何去搜索简历、选人等,?#27492;?#31616;单的招聘工作想要把它做好却很难,回去之后把今天学到的知?#23545;?#29992;到工作当中去,会有意想不到的收获,?#34892;?#32993;老师,?#34892;?#19978;智,期待明天的课程!

——江苏天鸿企业管理·董培


  两天一夜的精准招聘课?#25506;?#26463;了,很?#34892;?#32993;老师!从招聘的各种?#35759;?#30340;化解,到招聘广告专业化的制作,?#32422;?#25307;聘专项人才网络上应该搜索哪些关键词……一件件的案例,一条条的心法让?#24050;?#21040;了如何把好公司第一道关,如何有效的为公司引进高能的人才,在招聘面试?#26041;?#22914;何辨别人才与废材。真正的做到知人善任!和那么多爱学习的伙伴们一起度过了一个开心的周末,临走时总感觉意犹未尽,期待下一次课程的到来。

——?#19981;?#21331;泰化工科技有限公司·李砺瑒

 

  两天一晚的精准招聘课程已经结束,但是于我而言,这才是刚刚起步。招聘工作?#27492;?#31616;单,实则不然。通过两天一晚的学习,使我从七个纬度上更加深刻的认?#35835;聳裁?#25165;是合格的招聘,同时也刷新?#23435;?#23545;招聘工作的理解和认识。人生?#26657;?#36873;择力和改变力尤其重要,而对于一个面试官来说,选择力就显得更为重要。增编是否需要?渠道如何选择?简历如何甄选?面试如何提问?应聘者是否符合要求?等等一系列的问题,不断的在考验着我们的选择力。同时,招聘的过程,也是风险把控的过程,要学会从?#38468;?#22788;分析出面试者可能存在的问题,并进行综合的评估。总而言之,在这两天一晚的学习过?#35752;校已?#21040;了很多的概念知识、专业技能?#32422;?#21487;使用的工具,这些并不是在短时间内可以融会贯通的。所以现在仅仅是开始,我要在接下来的工作?#26657;?#36890;过实践去验证、去汲取这些知识,不断萃取、不断沉淀,不断地提升?#32422;海?#25104;为一名真正的专家。

——万科物业·朱锐清

 

  胡宏志老师主讲的精准招聘的两天一夜的课程在今天结束了,感受总结六个字:精辟、实战、回味。在这两天的课?#35752;校?#32456;于明?#36164;裁?#26159;真正专业的招聘,从准确了解并精算企业招聘需求,到招聘途径分析,到招聘简历解剖,再到面试要点的?#27493;猓?#35753;我们受益匪?#24120;?#24443;底颠覆?#23435;?#20204;以往招聘的肤浅认识!接下来,我们将通过这两天的学习,深入改革现有的招聘模式,从研究课程内容,到探索学习内容,再经过深入到我们的工作当?#26657;?#23558;所有的不足进行全面改进,形成招聘专业化、系统化、一体化的直聘机构。我?#27493;?#24102;领我们的团队成?#31361;曰停?#20351;命必达!再次?#34892;?#32993;宏志老师的辛勤付出!

——镇江才来职聘总经理·段庆淼


  今天是不同寻常的一天。很?#34892;?#32993;老师能给我一个机会上这一天课,令我受益匪?#22330;?#25105;在人生的前几个阶段学到的知识都非常生硬,导致我始?#31449;?#24471;讲座这种东西没有用。但是这次却收获到完全不同的层面,让我深觉?#26576;?#19981;可语冰就是在说以前的我,这次的精准招聘全?#25506;?#20915;策略的讲座,老师化难为简巧用?#36947;?#25105;这个门外汉都感觉?#32422;?#33021;听懂能有一些共鸣。自?#19994;?#30693;识就像一个圆,接受的越多才发现未知的越多。对于人力资源的不了解使我?#30452;善?#38754;的觉得hr知识可有可无,可是今天一整天的学习醍醐灌顶,现在说是在感想,但是我却迫不及待的想倾身于明日的课程,喜新恋旧,朝三暮?#27169;?#35265;异思迁,定会让我受用终身!

——镇江市鼎盛房地产·朱琴

识别?#36335;?#20108;维码即可报名

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